Comment fonctionne le portage salarial ? Définition, avantages et inconvénients

Dans le monde du travail, chaque individu ne devrait avoir à se préoccuper que d’une seule chose : pouvoir exercer son métier dans la plus parfaite sérénité. En retirer les fruits financiers attendus d’une part, et bénéficier d’un cadre législatif sécurisé et stable d’autre part.

Pourtant, certains ont soif en plus de liberté… Sachez qu’entre le salariat et l’indépendance, il existe un statut privilégié : celui de “salarié porté”. Alors comment fonctionne le portage salarial ? On vous explique tout dans cet article.

 

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Le portage salarial combine l’indépendance et la sécurité du salariat. Vous trouvez vos propres missions, négociez vos tarifs et travaillez librement. La société de portage s’occupe ensuite de la facturation, de l’encaissement et vous verse un salaire net après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Aucune création d’entreprise n’est nécessaire, vous pouvez démarrer votre activité immédiatement. Le dispositif n’impose aucun plafond de chiffre d’affaires et vous permet de bénéficier du régime général de la Sécurité sociale, tout en profitant souvent d’un accompagnement (support juridique, comptable, outils, réseau…). Mais il est réservé aux prestations de service (conseil, IT, formation, ingénierie…). Les activités réglementées et le service à la personne ne sont pas éligibles.
Le portage salarial a néanmoins un coût plus élevé qu’une micro-entreprise. Les charges sociales et les frais de gestion réduisent le revenu net. Pour être réellement rentable, le portage demande donc un niveau de facturation suffisant et une activité régulière.

 

 

Le portage salarial c’est quoi ? Explications

Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels qui souhaitent travailler en indépendant sans renoncer à la sécurité du salariat. Entre liberté de choisir ses missions et protection sociale complète, ce statut hybride peut sembler idéal… A condition d’en comprendre clairement le fonctionnement.

Pourquoi le portage salarial permet-il aujourd’hui de répondre pleinement aux aspirations des actifs ? D’une part parce que le monde professionnel a beaucoup évolué. Et d’autre part parce qu’il bénéficie déjà d’une certaine maturité tissée au travers d’une histoire législative et socioprofessionnelle solide.

 

La petite histoire du portage salarial

Parmi les dates clés de l’histoire du portage salarial, on peut retenir la publication de l’ordonnance du 2 avril 2015. Cette ordonnance a constitué une avancée majeure pour le portage salarial en le dotant d’un cadre juridique strict. Ce texte définit non seulement le portage salarial (nouvel article L.1254-1 du Code du travail), mais aussi ses conditions d’application.

Autres dates clés, la création d’une branche professionnelle « portage salarial », et en mars 2017 la signature d’une convention collective entrée en application le 1er juillet 2017. Ces deux éléments constitutifs d’un cadre législatif spécifique témoignent de l’implication de l’ensemble des partenaires parties prenantes de ce statut professionnel.

A travers cette convention collective, la spécificité du portage salarial et la situation atypique des salariés portés sont reconnus : « pour parachever la sécurisation de cette nouvelle forme d’emploi, les partenaires sociaux, en accord avec le Ministère du travail, décident de la création d’une convention collective nationale de branche afin de sécuriser les conditions générales de travail et d’emploi et les parcours professionnels des salariés portés ».

 

Le cadre juridique et le champ d’application

Concrètement, ce cadre juridique précise l’activité du portage salarial et permet de caractériser 3 notions concernant le salarié porté : l’autonomie, la qualification et l’expertise.

– La notion d’autonomie du salarié porté représente sa capacité à démarcher ses entreprises clientes, à gérer son emploi du temps dans sa façon d’exercer son activité.

– La qualification du salarié porté doit être de niveau Bac +2 ou découler d’une expérience d’au moins trois ans dans son secteur d’activité.

– L’expertise du salarié porté s’inscrit dans les catégories de « technicien/agent de maîtrise » ou de « cadre ».

On relève désormais en outre 4 catégories de salarié porté :

• 1ᵉʳ niveau : il met en œuvre une prestation simple, avec initiative limitée, et il ne peut rester à ce niveau plus de 24 mois sur des missions de même nature
• junior : il négocie et réalise l’exécution d’une prestation, en  prenant des initiatives et en assumant les responsabilités afférentes. Il peut notamment intervenir pour qualifier les besoins de son entreprise cliente, proposer des évolutions et participer à leur exécution.
• senior : il négocie l’exécution de prestations complexes, et dont la conduite implique un important niveau d’initiative et de responsabilité. La conduite de cette prestation exige une expérience professionnelle acquise préalablement dans le même domaine et la mobilisation de compétences à forte valeur ajoutée.
• expert : il négocie l’exécution de prestations particulièrement complexes et dont la conduite implique un très large éventail d’initiative et de responsabilité. Ce niveau d’expertise demande une forte expérience professionnelle acquise antérieurement dans le même domaine, la mobilisation de compétences à très forte valeur ajoutée.

 

Comment fonctionne le portage salarial ?

Ce statut organise une relation tripartite entre le consultant en portage, la société spécialisée de portage salarial et l’entreprise cliente.

 

 

 

En contrepartie de la réalisation des missions exécutées par le consultant auprès de l’entreprise cliente, la société de portage lui verse un salaire mensuel, l’administre et l’accompagne dans le développement de son activité.

A mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le portage salarial vous permet donc en pratique de :

• développer une activité professionnelle indépendante
• bénéficier d’un support administratif complet
• conserver les avantages de la couverture sociale du régime général
• et – cerise sur le gâteau – de lisser votre chiffre d’affaires pour obtenir un revenu régulier

Salarié de l’entreprise qui vous porte, vous bénéficiez néanmoins en tant que consultant d’une grande autonomie. Vous conservez donc votre liberté d’organisation et vous développez votre activité professionnelle comme vous le souhaitez. Avec la sécurité en plus.

Toutefois, pour bénéficier au mieux de ce cadre législatif sécurisé, mieux vaut s’assurer de choisir le bon prestataire. Privilégiez déjà une société de portage adhérente au Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial créé en 2012. Objectif Mission fonctionne pleinement dans le respect de ce cadre et vous offre en plus la garantie d’un encadrement éthique.

 

Pour quels profils / types de métiers ?

Le portage salarial s’adresse surtout aux professionnels qui vendent des prestations de services : conseil, expertise, accompagnement, formation, gestion de projet… Il convient tout particulièrement aux cadres, consultants, freelances ou spécialistes qui souhaitent travailler en autonomie tout en conservant la protection du salariat.

On le retrouve dans de nombreux univers : conseil et management, ingénierie et industrie, informatique et développement, formation et coaching, ou encore fonctions support (RH, finance, organisation…). Dans les nouveaux métiers, citons aussi l’IA et les nouvelles technologies, ou encore la cybersécurité.

Il s’adapte également très bien aux secteurs d’activités où les missions – souvent artistiques – peuvent être nombreuses mais de courte durée : la mode et le luxe, l’audiovisuel et les médias.

L’essentiel ? Proposer une prestation réalisée en grande autonomie, pour des clients entreprises.

 

Comment se déroule une mission ?

En portage salarial, vous restez pleinement acteur de votre activité : c’est vous qui prospectez, trouvez vos clients et négociez les conditions de la mission (périmètre, durée, tarif, modalités d’intervention).

Une fois l’accord trouvé avec votre client, vous transmettez ensuite ces éléments à la société de portage. C’est elle qui formalise la relation en rédigeant et en signant le contrat de prestation avec l’entreprise cliente, puis le contrat de travail avec vous.

Vous pouvez alors vous concentrer sur la réalisation de la mission : vous intervenez comme un indépendant sur le terrain, tandis que la société de portage se charge d’émettre les factures au client selon les termes prévus (forfait, régie, échéancier, etc.).

 

Crédit Christiana

 

Du CA au salaire : comment fonctionne le portage salarial ?

Quand votre client règle la facture, le montant est encaissé par la société de portage : c’est votre chiffre d’affaires. À partir de cette base, elle applique d’abord ses frais de gestion, qui rémunèrent son service de portage (accompagnement, gestion administrative, assurances…).

Sur le montant restant, la société de portage calcule et prélève les cotisations sociales (part patronale et salariale), comme le ferait un employeur classique.

Le solde net vous est versé ensuite sous forme de salaire, généralement chaque mois. Vous recevez une fiche de paie qui détaille l’ensemble des retenues et précise votre revenu imposable. Vos démarches fiscales en sont facilitées et vous êtes en mesure de suivre clairement la rémunération issue de vos missions.

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Quels sont les avantages du portage salarial pour le freelance ?

Côté fonctionnement pratique

Pour commencer, le portage salarial vous permet de démarrer immédiatement votre activité. Vous n’avez pas à créer de société ni à effectuer des démarches complexes. Vous signez simplement votre contrat de portage, ensuite vous pouvez prospecter, négocier vos missions et commencer à facturer. Ce fonctionnement simplifié séduit particulièrement les freelances qui souhaitent tester leur projet sans choisir tout de suite un statut juridique.

Autre atout majeur : vous n’êtes soumis à aucun plafond de chiffre d’affaires, contrairement à la micro-entreprise. Vous pouvez accepter des missions plus longues, plus complexes ou mieux rémunérées. Sans contrainte administrative ni risque de dépasser un seuil fiscal.

Ce cadre souple facilite la montée en charge de votre activité. Et si vous êtes déjà un expert confirmé, il vous permet d’optimiser pleinement votre potentiel de revenus.

 

Côté sécurité et protection sociale

Contrairement à d’autres statuts indépendants, le portage salarial vous fait bénéficier de la protection sociale complète du régime général, identique à celle d’un salarié classique.

Vous cotisez pour l’assurance maladie, la retraite, la prévoyance et, selon votre situation, vous conservez même vos droits au chômage. Cette sécurité est très appréciée dans les métiers du conseil et de la prestation intellectuelle, où les missions peuvent être variables d’un mois à l’autre.

La société de portage vous propose également des services complémentaires : mutuelle, assurance responsabilité civile professionnelle, prévoyance renforcée, ou encore gestion des frais professionnels. Vous exercez donc votre activité en freelance dans la sérénité, en vous reposant sur un cadre protecteur. Particulièrement utile si vous souhaitez vous lancer sans renoncer à votre couverture sociale.

 

Liberté et confort au quotidien

Le portage salarial vous laisse une liberté totale dans le choix de vos missions, de vos clients et de vos tarifs. Vous négociez directement vos conditions d’intervention, comme n’importe quel indépendant. Mais vous avez en plus l’assurance d’être payé par votre société de portage une fois la facture encaissée. Et en cas de souci d’impayé, Objectif Mission peut même intervenir à votre place pour recouvrer les sommes dues.

Ce modèle vous libère également de toutes les tâches administratives. Pas de déclarations fiscales, pas de relation avec l’URSSAF, pas de gestion comptable ou juridique, etc. Bref, vous déléguez tout ce qui peut vous paraître rébarbatif dans l’exercice de votre métier.

La société de portage s’occupe de l’ensemble du back-office, de la facturation au versement de votre salaire. Vous pouvez ainsi :

• concentrer votre énergie sur votre cœur de métier
• développer vos compétences
• rester disponible pour vos clients
• et surtout organiser votre activité avec davantage de sérénité au quotidien

 

Crédit Vitaly Gariev

 

D’autres avantages possibles ? Oui !

Selon la société de portage que vous choisissez, vous pouvez bénéficier de services additionnels très utiles pour développer votre activité.

Certains acteurs proposent par exemple un accompagnement personnalisé, des sessions de coaching, des formations professionnelles. Ou bien un accès à des outils de simulation de revenus, ou encore un suivi administratif renforcé. D’autres mettent à disposition un réseau d’experts, des événements entre consultants, ou même des opportunités de missions grâce à des partenariats entreprises.

Ces différents dispositifs vous aident à monter en compétences, à sécuriser vos démarches et à rompre l’isolement du freelance. Le portage salarial devient alors bien plus qu’une simple solution administrative. C’est un véritable cadre d’appui pour structurer votre activité et accélérer votre développement.

Mais Objectif Mission va encore plus loin en vous proposant, en plus de la gestion de votre administratif :

• l’assistance à l’obtention de vos agréments
• l’analyse de vos besoins et une solution adaptée
• des experts de votre secteur à votre service
• un espace consultant accessible 24h/24 et 7j/7
• un accompagnement permanent et des conseils avisés
• une aide au développement de vos services
• l’appartenance à un réseau de prescripteurs potentiels

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Les inconvénients du portage salarial

Bien sûr, toute (belle) médaille comporte aussi un revers. Quand on étudie comment fonctionne le portage salarial, on voit beaucoup d’avantages. Mais ce statut comporte aussi un certain nombre d’inconvénients. Il faut les connaître et mesurer leur impact avant de faire son choix.

 

Un coût plus élevé que la micro-entreprise

Le principal frein au choix du portage salarial réside dans son coût global, plus élevé que celui d’une micro-entreprise.

Vous devez prendre en compte d’un côté les frais de gestion appliqués par la société de portage (en général entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires). Et de l’autre, les cotisations sociales du régime général, qui représentent un niveau de charges supérieur à celui du régime micro.

Pour certains freelances débutants ou pour des activités à faible marge, cela peut réduire la rentabilité. Toutefois, on rappelle que ces coûts incluent aussi :

• une gestion administrative complète
• la protection sociale
• votre sécurité juridique

Il s’agit donc d’un arbitrage : soit payer moins cher et tout gérer vous-même, soit opter pour un cadre administré clé-en-main plus onéreux certes, mais offrant davantage de stabilité.

 

Crédit Jon Tyson

 

Un cadre réservé à certains métiers

Attention, on l’a dit : le portage salarial est strictement encadré par le Code du travail. Et en pratique, il s’adresse uniquement aux prestations de services intellectuels : conseil, expertise, formation, IT, ingénierie, communication, etc.

Par ailleurs, certaines professions réglementées (avocats, experts-comptables, médecins, architectes, etc.) ainsi que les activités d’aide à la personne sont également exclues.

Ce modèle ne convient donc pas à tous les indépendants. Il s’adresse plutôt aux freelances autonomes, capables de trouver leurs clients et d’exercer des missions réalisées en grande partie de manière immatérielle (analyse, accompagnement, conception, stratégie, production intellectuelle).

 

Le besoin d’un CA minimum

Pour être rentable, le portage salarial nécessite également un niveau minimum de chiffre d’affaires.

En effet, pour absorber les frais de gestion et les cotisations sociales, un TJM (tarif journalier moyen) adapté est indispensable. Les consultants qui facturent des prestations courtes, ou à faible valeur ajoutée, pourraient avoir du mal à équilibrer leur revenu net au final.

Ce modèle est donc particulièrement pertinent pour les métiers dont les tarifs sont compris entre 250 € et 1.000 € la journée (voire plus), et pour les freelances capables de maintenir une activité régulière.

Avec les bons tarifs et un volume de missions suffisant, le portage devient un dispositif performant. Mais pour les débuts ou les périodes creuses, il peut demander une organisation financière solide.

 

Conclusion

Au final, le portage salarial s’impose comme une solution équilibrée pour développer votre activité en toute autonomie en bénéficiant d’un cadre protecteur et simple à gérer. C’est une option idéale si vous souhaitez sécuriser votre parcours professionnel sans renoncer à votre liberté.

Objectif Mission aujourd’hui vous offre l’excellence en matière. La meilleure solution de portage salarial à Paris pour obtenir la visibilité qui vous manque actuellement, tout en continuant à voler de vos propres ailes.

Vous volerez d’autant mieux en étant allégé de toutes les contraintes administratives qui pèsent sur le statut d’indépendant. Un excellent compromis pour conjuguer les avantages de l’indépendance et du salariat !

N’hésitez pas à nous questionner, nous serons heureux de vous expliquer comment fonctionne le portage salarial.